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贾跃亭的老套路:再抛激励计划救FF 乐视系员工持股曾清零

时间: 2018-11-13 18:44 来源: 未知 作者: yezi 收藏神州华夏证券投资咨询有限公司

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   贾跃亭就不是一个消停的人,在与恒大许家印“打得”不可开交之际,突然抛出一份“慷慨”的股权激励计划,将64%个人股权分给FF员工。

神州华夏证券投资咨询有限公司  这份计划,看起来跟3年前贾跃亭在乐视控股定制的计划何其相识。当时,乐视向全体员工发出一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,且原则上不需要出资购买。

神州华夏证券投资咨询有限公司  随着乐视“化反”战略的失败,最终这份激励被清零。

  64%个人股权分给员工

  与恒大翻脸后,身处绝境的贾跃亭祭出最后一招,推“合伙人制度”,其个人股权的64%用于员工激励。

  据媒体报道,美国当地时间11月12日,贾跃亭在FF举办的一次名为“Faraday Future Evolutionary”战略会上宣布,FF将推行“合伙人制度”,他将拿出个人股权的64%用于员工激励。

神州华夏证券投资咨询有限公司  在会上贾跃亭透露,来自美国及中东等地的主权基金已成为FF的潜在投资人,并计划将FF的IPO时间提前至2020年。对于潜在投资人是谁?贾跃亭并没有做更多的说明

神州华夏证券投资咨询有限公司  目前,恒大已经停止向FF提供资金后,FF现金流非常困难。不过,FF高管称,资金问题正在逐步解决,会首先保证员工的薪水和核心项目的推进。

神州华夏证券投资咨询有限公司  对于汽车量产,贾跃亭称,将作出调整,第二台FF 91预量产车将在下周下线,未来将适当减少FF 91的产能,将部分资源分配给FF 81项目。2020年底,FF81将在美国量产。

  被清零的乐视系激励计划

  打开百度神州华夏证券投资咨询有限公司,搜索关键字“乐视股权激励”。贾跃亭使用这招最早可以追溯到2011年。

  2011年10月14日,乐视网董事会同意授予 246名激励对象 649.3万份股票期权。当时,乐视网的现金流问题已经被关注,作为一家上市公司账上只有1亿多的现金,不足以支撑公司未来的发展。

  当时,乐视向全体员工发出一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,且原则上不需要出资购买。

  乐视称,无论员工属于业务子公司还是乐视控股,激励的最终价值都将来自于生态价值的整体提升。据了解,具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外,同时享受整体生态的激励,两种激励取其大,始终保证员工享受到最大的经济收益,并确保乐视生态协同化企业“化反(化学反应)”文化的落实。

神州华夏证券投资咨询有限公司  当时媒体估算,根据乐视控股(全球)2022年实现IPO,届时市值将达到1.7万亿元,这意味着届时乐视员工将获得8500亿元人民币的财富。

  在当天下午,乐视网举行了隆重的首批股权激励授予仪式,来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予。一位来自乐视控股被授予员工激动表示,来乐视短短两年,眼看着乐视生态以惊人的速度在发展,此次首批被授予股权激励,我感到非常荣幸,以乐视的发展速度,我还很难想像等乐视控股整体上市后,我手中股票的价值会达到多高。

  2016年1月,乐视移动再次抛出千名员工股权激励计划。时任乐视移动总裁冯幸表示,乐视移动全员股权激励是乐视全员股权激励的一部分,也是行业最慷慨的员工激励,不分职级,只要是正式员工,都会获得。

  随着2016年底,乐视资金链危机,乐视系的股权激励成为“泡影”。2017年11月20日,乐视致新等乐视系公司的核心员工被通知,其手中的股权全部“清零”,原乐视核心中高层、普通员工手中的股权协议书成为一张“废纸”。

(责任编辑:Flyaway)
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